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Bevor ich wie versprochen Ansätze für die Entwicklung einer spielerischeren Umgebung in Unternehmen gebe, möchte ich auf einen Artikel in der NZZ hinweisen. Dieser zeigt gut anhand allgemeiner Beispiele die Wirkung von Rankings, also des Nutzens von Leaderboards. Die Hauptthesen, … Weiterlesen →