Monatsarchiv: August 2014

Wirkung von Belohnungen

Veröffentlicht am 30.08.2014 von

In einer Diskussion der letzten Tage kam die Fragestellung auf, in wieweit z.B. Manager durch die ihnen im Rahmen ihrer Funktion bereitgestellten ‚features‚ und ‚badges‚ motiviert sind oder wieviel Spaß die Rolle der Führungskraft mit sich bringt. Etwas wissenschaftlicher formuliert: … Weiterlesen →

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Mitarbeiter als Monster

Veröffentlicht am 22.08.2014 von

Auf zeit.de fand ich ein für das dort genannte Unternehmen vielleicht werbewirksames, aber inhaltlich relativ sparsames Interview mit dem Sohn von Helmut Kohl und einen Geschäftsführer eines Consulting-Unternehmens. Dieses Unternehmen beschäftigt sich offenbar mit Coaching von Führungskräften. Inhaltlich wenig reizvoll … Weiterlesen →

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Epic Meaning und Verantwortung

Veröffentlicht am 17.08.2014 von

Wir haben vor einiger Zeit gelernt, dass ein ‚epic meaning‚ ein mächtiges Werkzeug zur Motivierung von Menschen ist. Da wir momentan in vielen Regionen der Welt unsägliche Dinge erleben, die mit einem der wirkmächtigsten ‚epic meanings‚ – der Religion – … Weiterlesen →

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Big data – das perfekte Management

Veröffentlicht am 10.08.2014 von

In der Zeit vom 07.08.2014 beschreibt das Dossier ein Szenario für die Weiterentwicklung der Menschheit als „Die Vereinigten Staaten von Google“. Firmen wie Google Inc. arbeiten – ideologisch getrieben von einem Geist der absoluten Transparenz als Voraussetzung zur Lösung aller … Weiterlesen →

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Werkzeuge: Features

Veröffentlicht am 04.08.2014 von

Was sind ‚features‘? In nahezu jedem Rollenspiel gibt es Abenteuer, an deren Wendepunkt der Spieler regelverändernde/-erweiternde Fähigkeiten oder Werkzeuge erhält. Beispielsweise findet er einen Schlüssel, der ihm einen Zugang zu einem bisher geheimen Bereich verschafft. Oder er hält einen Ring … Weiterlesen →

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