Monatsarchiv: April 2014

Persönlichkeitstypisierung von Marczewski

Wie wir bereits gesehen haben, versucht die Gamifizierung über eine Typisierung von Persönlichkeiten anhand von Verhaltensmustern in Spielen Ansätze für die Gestaltung eines motivierenden Umfelds für möglichst viele Menschen zu finden. Ein relativ neuer Vorschlag hierzu stammt von Andrzej Marczewski. … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Quellen | Verschlagwortet mit , , , , | Kommentar hinterlassen

„Daddeln für den Chef“

Gestern fand ich auf sueddeutsche.de einen Artikel, der sich mit dem Thema ‚gamification‘ auseinandersetzt – oder vielleicht eher: Auseinanderzusetzen versucht. Was lernen wir aus diesem Artikel? Zum einen: ‚Gamification‘ wird langsam auch von Qualitätsmedien mit hoher Reichweite als Begriff wahrgenommen. … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Presse | Verschlagwortet mit , , , , , | Kommentar hinterlassen

‚Gamification‘ und Persönlichkeitstypen

Nach unserem kurzen Ausflug in die Presselandschaft wird es Zeit, dass wir uns mit Persönlichkeitstypen beschäftigen. Ein Ansatz, der aus meiner Ansicht spannende Einblicke gibt, ist die ‚gamification‘. Gamifizierung ist ein vergleichsweise neues Forschungsgebiet. Wenn wir uns die google Trendstatistik … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Quellen | Verschlagwortet mit , , , , , , , , | Kommentar hinterlassen

Arbeitsmotivation – Ein Ausflug

Zufällig fand ich im Netz eine sogenannte „repräsentative Studie“ zum Thema Arbeitsmotivation 2014. Natürlich könnte man sich fragen, warum eine Firma wie die ‚ManpowerGroup Deutschland‘ mit einer solchen Studie an die Öffentlichkeit geht. Und es immerhin damit auf die Seite … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Presse | Verschlagwortet mit , , , , | Kommentar hinterlassen

Was bringt uns die Theorie?

Wir haben uns jetzt durch eine relativ trockene Masse an Theorie durchgearbeitet, die vor allem dazu diente, einige wichtige Begriffe einzuführen und zu definieren. Stellt sich die Frage, was uns diese Theorie wirklich im unternehmerischen Alltag bringt. Wenden wir uns … Weiterlesen

Veröffentlicht unter Beispiel | Verschlagwortet mit , , , | Kommentar hinterlassen